Согласитесь, зарплата никогда не бывает слишком большой. Даже если вас устраивает уровень ваших доходов прямо сейчас, и они покрывают все ваши нужды и желания. Достаточно вспомнить, что будущее предсказать невозможно, и мысль подзаработать больше, пока этому ничто не мешает, возникает сама собой. Мы много говорим об экономии и инвестировании — классических методах выжать из денег весь потенциал. Но есть способы получить больше и из основы основ, постоянной величины — зарплаты. И сегодня речь пойдет об этом.
Способ 1. Больше работать
На первый взгляд, путь вполне очевидный. Но не все так просто — есть важные нюансы, без которых он не даст результат. Не всегда увеличение объемов работы прямо коррелируется с размером оплаты труда. Просто взвалить на себя кучу дел и ждать, пока начальство это заметит — схема нерабочая. Безусловно, существуют в этом мире руководители, которые пристально отслеживают растущую инициативу своих подчиненных и готовы поощрять все начинания. Но, как правило, серьезное включение в трудовой процесс со стороны работников считается делом само собой разумеющимся (и мы с этим согласны).
Под «работать больше» мы подразумеваем, в первую очередь, новые задачи, согласованные с руководством
Может быть, компания уже давно не может найти специалиста на должность, смежную с вашими обязанностями? Или ваш коллега ушел в отпуск, и дела встали? В компанию пришел новый сотрудник, которого необходимо ввести в курс дела? Поговорите с руководством: вероятно, в компании есть задачи, которыми на данный момент некому заняться. А ваши навыки соответствуют необходимым компетенциям. Выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату по договоренности с руководством — отличный план для увеличения заработной платы.
А, может быть, ваш работодатель не прочь привлечь сотрудников к дополнительным, бонусным активностям? Может, у вас в компании проводится всеобщий конкурс на слоган для новой рекламы? Или скоро планируется спортивное соревнование между отделами, за участие в котором предусмотрен материальный бонус? Следите за корпоративными новостями и пообщайтесь с HR-специалистом: участие в дополнительных корпоративных активностях сулят не только финансовую выгоду, но и позиционируют вас как инициативного сотрудника, что тоже может принести свои бонусы в дальнейшем.
Способ 2. Достичь большего
Ценный сотрудник — это тот, кто приносит компании больше пользы, чем от него ожидают. А раз сотрудник действительно полезен, то почему бы не повысить ему зарплату? Достижения могут быть разными. Например, вы выполняете план раньше намеченного срока. Если действия сотрудника приносят компании большую прибыль, то это не останется незамеченным. А может быть вы готовы предложить работодателю что-то новое? Новую схему по выполнению задач, которая рационализирует трудовой процесс. Или наконец-то найдете решение проблемы, которая уже давно нависает над предприятием, предложите альтернативу.
Инициатива, направленная на практическое решение задач и дающая реальные результаты, будет замечена даже скептически настроенным руководством.
Способ 3. Приобрести новые навыки
Мультифункциональный сотрудник — это мечта работодателя. Систематическое приобретение новых навыков — задача номер один для тех, кто заботится о карьерном росте. И росте зарплаты, соответственно. Некоторые профессии предусматривают поэтапное повышении квалификации. Это, например, касается врачей и преподавателей. Высшая квалификация — то, к чему стоит стремиться и ради материальной выгоды. Специалисты других профессий могут посещать специализированные курсы, конференции, мастер-классы, чтобы оставаться актуальными в своей специальности. Затраты на обучение — это не пустые траты, они окупаются. Используя полученные навыки в своей работе вы наверняка сполна вернете затраченные средства и получите возможность получать больше. Например, SMM-специалист, который владеет навыками SEO, всегда окажется более ценным и востребованным, чем его коллега с узкой специализацией.
Обучение далеко не всегда требует денежных затрат. Вы можете приобретать новые навыки, изучив мастер-классы на YouTube или прочитав актуальную книгу в доступных интернет-источниках
К примеру, улучшить свой иностранный язык можно посредством просмотра фильмов в оригинале и общения с иностранцами в одном из специальных приложений на смартфоне. Не стесняйтесь просить работодателя оплатить ваше обучение: приведите доводы, почему ваши новые навыки помогут вам выполнять ваши обязанности эффективнее, и какую пользу они принесут компании. Так вы получите и бесплатное обучение, тем самым увеличив свою профессиональную ценность на рынке, и повышение зарплаты.
Способ 4. Просто попросить
Повышение зарплаты без экстраординарных заслуг работника — это тоже нормально и реально. Хорошая компания всесторонне заботится о своих сотрудниках. Если вам каждый год не повышают зарплату на уровень инфляции, то по сути вы с каждым годом зарабатываете все меньше.
Поговорите с руководителем и специалистом по персоналу: вероятно, они совершенно не против пойти вам навстречу. Может быть вы давно работаете в компании и зарплата не повышалась в течение продолжительного времени. Или у вас изменилось социальное положение — например, родился ребенок. Как правило, работодатель готов рассмотреть вашу просьбу, если причины объективны.
Важно помнить: перед тем, как пойти и просить — оцените себя со стороны
Достаточно ли хорошо я справляюсь со своими обязанностями? Соблюдаю ли я все пункты трудового договора надлежащим образом? Если вы регулярно опаздываете или сдали последний отчет не вовремя, разговор о повышении зарплаты придется отложить. Проявите себя как стабильного и надежного сотрудника, исправьте очевидные ошибки — повысьте лояльность руководства, покажите свою полезность. Руководитель понимает: вы хотите заработать больше и готовы что-то сделать для этого, значит вам не все равно и вам важна эта работа.
Способ 5. Уйти на другую работу
Бывает, что никакие старания со стороны сотрудника не ведут к заветному денежному вниманию со стороны работодателя. Причины тому могут быть разные: экономическое положение компании, негибкая зарплатная политика или, банально, человеческий фактор на местах. Никакие ваши трудовые потуги и откровенные личные беседы с руководством не действуют? Или вы настолько боитесь босса, что даже не решаетесь с ним заговорить? Возможно, в другой компании будет иначе. Причем, не обязательно обращаться только к вакансиям с большей зарплатой. Обратите внимание на социальный пакет. На вашем текущем месте работы белая зарплата, и это хорошо. А в другой компании помимо этого еще и бесплатное питание, спортзал на территории офиса и развозка до метро. Все эти бонусы пусть и не повышают зарплату напрямую, но точно повышают уровень вашего дохода в целом, потому что сокращают ваши расходы. Ну и, может быть, на новом месте работы со временем вам все-таки удасться договориться о повышении заработка.
Что НЕ приведет к повышению зарплаты
Шантаж. Грозиться уйти из компании в случае отказа от повышения зарплаты — как минимум глупо. Скорее всего, компанию действительно придется покинуть, но уже по инициативе работодателя.
Сравнение себя с другими сотрудниками. Вы работаете с Леной на одинаковых должностях и у вас одинаковая зарплата. Но Лена сделала ошибку в предыдущем отчете и вообще она часто уходит на больничный. Поэтому вы заслуживаете большего. На самом деле нет. Работа в компании — это командная игра. Если вы пытаетесь утопить другого игрока своей команды ради собственной выгоды, это лишь бросает тень на вас самих. Работодатель сам знает, кто сколько был на больничном и как часто выходит покурить.
Положение других сотрудников — это не повод повышать вам зарплату
Действуйте честно, отвечайте только за себя. Иначе Лена в следующий раз вам это припомнит.
Проявление чрезмерной настойчивости. Не стоит уговаривать и умолять. Любой компании нужны адекватные сотрудники. А такие методы общения лишь демонстрируют вашу незрелость.
Неуверенность. Вы сами не решили для себя, достойны ли вы большего заработка. Так почему же кто-то другой должен быть уверен в этом больше вас самих?
Молчание. Хотите увеличить зарплату? Скажите об этом! И обговорите с руководством план действий, который сработает. Лучше со сроками.
Каждый сотрудник может повысить свою зарплату тем или иным способом. Если в ответ на это вам хочется дополнить «но только не в моей компании», то рекомендуем вернуться к способу №5 И не забывайте заглянуть в свой трудовой договор: возможно, в него уже включен план действий для увеличения финансового вознаграждения.
